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Trabajamos con nuestros clientes durante todo el ciclo de vida del empleado para mejorar la productividad y el rendimiento de los individuos, equipos y organizaciones.

Nuestras soluciones ayudan a los clientes a encontrar los candidatos adecuados, a medir la compatibilidad con otros puestos de trabajo que se ajusten a sus capacidades individuales, a comprender las fortalezas y limitaciones de un ingreso exitoso, y a identificar oportunidades para mejorar el rendimiento y maximizar su contribución a largo plazo en la organización.

Debajo siguen algunos ejemplos de los desafíos de gestión de capital humano que resolvemos.

Esperamos conversar con ustedes para aprender más sobre sus necesidades y desarrollar una solución apuntada a Aumentar la Productividad.

Pre-screening EmployeesPre Empleo y Reclutamiento de Empleados

Conocer qué candidatos comparten los valores corporativos
que usted espera de su Capital Humano.
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Job MatchingAdecuación al Puesto de Trabajo (Job Match)

Ubicar a las personas adecuadas en los puestos adecuados
mejora el rendimiento y la retención de sus empleados.
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Sales Talent ManagementGestión del Talento en Ventas

Seleccionar el personal de ventas adecuado y gestionar
para desarrollar su máximo potencial.
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Workplace Teams Equipos de Trabajo

Seleccionar equipos que trabajen bien juntos y construir
sobre la contribución de los miembros individuales.
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Maximizing Employee PotentialMaximizar el potencial del empleado

Conocer las capacidades inherentes de su Capital Humano
para maximizar su contribución.
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On-boarding EmployeesIngreso y Desarrollo de los empleados

Conozca a su gente para acelerar el tiempo de
desarrollo hacia la productividad total.
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Employee RetentionRetención de Empleados

Conocer a su gente le ayuda a mantenerlos
leales y productivos.
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Strategic Talent ManagementGestión Estratégica del Talento

Identificar los roles e individuos para conducir
sus estrategias actuales y futuras.
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Leadership DevelopmentDesarrollo del Liderazgo

Identificar a aquellos con el potencial y el deseo de
liderar y desarrollar todo su potencial.
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Managing Employee PerformanceGestionar la performance del empleado

Identificar y resolver problemas de desempeño de manera proactiva
para mejorar la retención y la productividad.
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Resolving Workplace ConflictResolver los conflictos laborales

Disolver el problema antes que se convierta en 
una distracción e irresponsabilidad.
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