 |
Encuesta Primer Paso™ |
¿Cómo pueden los empleadores saber si las personas que contratan son íntegras, responsables, trabajadoras y no consumen drogas? La respuesta es: usando la Encuesta Primer Paso™ durante la primera selección de postulantes.
La Encuesta Primer Paso™ es el primer paso que todo empleador debe realizar al evaluar a los candidatos para un puesto. Cuenta con dos partes: la primera, se enfoca a obtener información sobre experiencia laboral, record de honestidad, uso de drogas o alcohol entre otros. La segunda parte mide las actitudes del candidato con respecto a la integridad, confiabilidad, ética laboral y abuso de sustancias.
Resultados Rápidos
15 o 20 minutos es lo que le tomará a un candidato el responder las preguntas en internet o en el papel. El reporte final resume las admisiones de haber incurrido en comportamientos cuestionables por parte del candidato y las respuestas significativas a las preguntas inferenciales. Además, brinda al empleador una escala de distorsión que mide la candidez del evaluado al responder. Los valores altos de la escala demuestran respuestas más cándidas y por ende más confiables.
Ahorra dinero- Reduce Problemas
Nuestros clientes reportan que el uso de la Encuesta Primer Paso™ reduce significativamente el costo de las pruebas de dopaje en las empresas y reduce los problemas causados por el ausentismo y las llegadas tardías.
La Encuesta Primer Paso™ puede marcar la diferencia entre un negocio rentable y exitoso y uno que fracasa. Se trata de un instrumento económico que protege los activos de cualquier empresa.
Si usted esta interesado en conocer un ejemplo del reporte que genera esta evaluación, o desea obtener mayor información comuníquese con nuestra empresa.
< regresar al listado de productos
|
