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PERFIL ANALITICO DE EQUIPO™ |
El Perfil Analítico de Equipo reúne la información acerca de doce áreas esenciales que caracterizan a los integrantes del equipo, analiza los datos y genera un informe lúcido que aumenta sus posibilidades de éxito. El sistema le permite aprovechar los beneficios de contar con equipos más efectivos. Armar equipos es un arte que salva las diferencias de estilo, personalidad y otros aspectos potencialmente conflictivos. Sin embargo, aún cuando un equipo funcione en total armonía, puede ocurrir que no cumpla sus objetivos. Por ejemplo, ¿qué sucede si ninguno de sus miembros tiene una característica que resulta imprescindible para asegurar que un proyecto finalice con éxito?.
El Perfil Analítico de Equipo™ ofrece la información sobre el líder y los miembros del equipo que hace falta para optimizar el equilibrio del mismo, su efectividad y desempeño. El análisis incluye las siguientes cuatro secciones:
Sección 1. Tabla de Equilibrio del Equipo: Es un resumen visual que muestra qué calificaciones alcanzaron el líder y los miembros en cada uno de doce factores. La Tabla le permite al líder conocer fácilmente a su equipo.
Sección 2. Equilibrio Total del Equipo: Es la exploración de los aspectos mal representados en el equipo. Es preciso que quien lo conduce sea consciente de las carencias para poder asegurar que se cumplan las actividades críticas.
Sección 3. Factores relacionados con el Comportamiento: Para cada factor, identifica las características de los miembros del equipo que alcanzaron en ellos una puntuación moderadamente alta o alta. Con esta información, el líder podrá aprovechar las características naturales de cada uno y así lograr sus objetivos.
Sección 4. Resumen de las Acciones del Líder del Equipo: Este resumen de los pasos sugeridos. Ofrece una rápida reseña de los lineamientos para supervisar al equipo.
Use el Perfil Analítico de Equipo y podrá conocer características del equipo tales como sus tendencias a:
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Control- hacerse cargo, tener confianza en sí mismo y controlar todas las situaciones
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Sociabilidad- estar orientado hacia la gente y ser extrovertido
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Paciencia- ser paciente, tolerante y comprensivo con los demás
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Precisión-preocuparse por la precisión, los detalles y la exactitud
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Ambición- ser competitivo, tener el deseo de ganar, ser agresivo
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Positivismo- tener una actitud positiva hacia la gente y los resultados obtenidos
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Compostura- ser calmado e informal, tomar las cosas como vienen
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Análisis- tener buena disposición para identificar y analizar los problemas
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Orientación hacia el logro- preocuparse por obtener resultados oportunos y reaccionar con rapidez
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Emotividad- mostrar las emociones y compartir los sentimientos
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Cooperación- sentirse parte del equipo que colabora con el trabajo de los demás
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Orientación hacia la calidad- interesarse en cumplir con las normas y alcanzar una alta calidad en el trabajo
Use el Perfil Analítico de Equipo™ para armar equipos de trabajo es una forma de garantizar que alcanzará sus objetivos. Cuando un equipo es eficaz, consigue objetivos tan importantes como reducir costos, aumentar la productividad, alcanzar las metas de control de calidad y resolver problemas.
El empleo de este método es una inversión que usted hace en su gente y que aumenta el valor de la misma. Ponga hoy mismo el Perfil Analítico de Equipo a trabajar en su organización. Con ello asegurará que sus equipos produzcan los resultados que usted desea.
Si usted esta interesado en conocer un ejemplo del reporte que genera esta evaluación, o desea obtener mayor información comuníquese con nuestra empresa.
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